1. existe-t-il un contrat? 2. dans l`affirmative, qu`est-ce que le contrat exige de chacune des parties? 3. Le contrat a-t-il été modifié à tout moment? 4. la violation alléguée du contrat a-t-elle eu lieu? 5. Dans l`affirmative, était-ce le matériel de violation du contrat? 6. la partie Violante a-t-elle une défense juridique à l`exécution du contrat? 7. Quels sont les dommages causés par la violation? Il peut y avoir beaucoup de problèmes différents impliqués dans une rupture de contrat. Étant donné que chaque contrat peut être différent, une rupture de contrat peut être trouvée pour de nombreuses raisons différentes. Il est le plus commun, et préféré, que les accords de travail soient écrits.

Cela est particulièrement important lorsqu`il y a rupture de contrat, de sorte qu`il y a des preuves écrites de ce que les parties ont convenu. Si votre employeur a enfreint votre contrat de travail, vous devriez consulter un avocat expérimenté en matière d`emploi. Un avocat peut évaluer votre cas et vous faire savoir ce que vous pouvez vous attendre à collecter en dommages et intérêts. Parce que les dommages-intérêts disponibles pour rupture de contrat ne sont pas aussi importants que pour d`autres types de cas, un avocat examinera également les faits pour déterminer si vous pourriez avoir d`autres réclamations légales contre votre employeur, qui pourrait augmenter la sentence de dommages. Gardez à l`esprit que la plupart des ententes expliqueront ce qui arrivera si le contrat de travail est violé. Il existe certains types d`ententes, comme un accord de non-concurrence, qui peuvent être considérées comme illégales et radiées devant les tribunaux. La violation d`un contrat de travail peut entraîner des sanctions légales. Bien sûr, les recours contractuels dépendront du type d`accord qui a été atteint. Elle dépendra également de l`objectif central de la violation. Par exemple, si la violation implique un défaut de paiement du salaire, la réparation peut inclure une indemnité pécuniaire versée par l`employeur à l`employé, qui les rembourserait pour les salaires manquants.

3. propriété des INVENTIONS-cette disposition s`applique aux employés qui inventent des choses dans le cadre de leur travail. Dans cette partie du contrat, l`employé reconnaît que tout ce qu`il invente au travail (ou pendant une période déterminée après la résiliation) devient l`invention de l`employeur, et non l`invention de l`employé. En outre, les employés acceptent habituellement d`assigner leurs inventions à l`employeur, coopèrent avec l`employeur pour obtenir des inventions brevetées, et gardent des informations sur l`invention confidentielles comme tout autre secret commercial.